薪资待遇包含哪些方面 薪酬待遇怎么回答最好？

薪资待遇包含哪些方面?

薪资待遇包含的方面如下：

1.基本月薪和提成

企业的月薪指的都是税前的工资，也就是扣除了个人所得税之后的应付工资。主要有工资、绩效以及奖金等多个部分组成。

2.现金补贴

也有一些企业是会给员工提供现金补贴的，常见的补贴主要有餐饮补贴以及公交补贴和通讯补贴等。

3.节日礼金

中国人比较注重传统节日，因此在传统节日来临之际，不少的企业也会给予相应的节日礼金。传统节日主要包括中秋、春节、端午等。

4.年终奖金

法律快车提醒您，年终奖金占到了很多企业员工总收入中的很大的比例，有的企业甚至直接规定了年终双薪又或者是三薪等。

劳动合同中没有薪资待遇的约定有效吗

劳动合同中没有薪资待遇的约定，但其他内容真实合法的，是有效的。合同中一般必须要约定工资待遇。此外还要约定以下内容：

1.劳动合同的终止期限;

2.劳动者的工作内容;

3.劳动保护和劳动条件;

4.劳动者应遵循的纪律;

5.劳动合同的终止条件;

6.法律责任。

.薪酬待遇怎么回答最好

1

首先你要明白自己心里的薪资杠杆，你想要多少薪资，再根据招聘网上你这个岗位的薪资范围，一般是取一个中间值。

2

但是说完薪资之后，你一定要询问自己的薪资结构是什么样子的。如果你的岗位不是像销售那样，千万不要同意按照底薪和绩效这样的结构方式。另外如果有补贴，也不要把补贴的钱算进你的工资当中，因为这都是不稳定因素。可能会没有的。

3

问完薪资以后，一定要询问清楚公司缴纳五险一金是按照基础缴纳，还是按照你的工资总额缴纳。因为这关乎到你五险一金的总额问题，如果按照基础缴纳，那么就要考虑再三了。

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