江苏独生子女可享受带薪护理假 产假是带薪还是不带薪？

江苏：独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年享受不少于5天的带薪护理假。

作为全国老龄化步子比较快的地区之一，江苏的老龄化矛盾还是比较突出的。如何解决老年人的生活问题、养老问题、养护问题，都是需要认真研究和思考的问题。江苏率先做出独生子女父母满六十上周岁的，一旦生病，子女有5天带薪护理假，比较人性化，也体现了对老年人的照顾。前提是，执行者一定要不折不扣地执行，不能打折扣。否则，政策的公信力会受到影响。

产假是带薪还是不带薪?

1、产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的，女方可以适当的增加产假，而男方则可以享受产假，为职工规定了十五天的产假，在假期内职工的工资和奖金照常发放。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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